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   LAG Mecklenburg-Vorpommern, 06.10.2020 - 5 Sa 8/20   

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LAG Mecklenburg-Vorpommern, 06.10.2020 - 5 Sa 8/20 (https://dejure.org/2020,34831)
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Entscheidung vom 06.10.2020 - 5 Sa 8/20 (https://dejure.org/2020,34831)
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Entscheidung vom 06. Oktober 2020 - 5 Sa 8/20 (https://dejure.org/2020,34831)
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Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (16)

  • BAG, 21.03.2018 - 10 AZR 34/17

    Nachtarbeitszuschlag - Gleichheitssatz

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 06.10.2020 - 5 Sa 8/20
    Für eine solche Differenzierung gebe es keinen sachlichen Grund, wie sich dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 21. März 2018 - 10 AZR 34/17 - entnehmen lasse.

    Die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 21.03.2018 - 10 AZR 34/17 - zu einem Tarifvertrag der nordrheinischen Textilindustrie lasse sich auf den Manteltarifvertrag der obst- und gemüseverarbeitende Industrie nicht übertragen.

    Insgesamt ist anerkannt, dass Nachtarbeit umso schädlicher ist, in umso größerem Umfang sie geleistet wird (BAG, Urteil vom 21. März 2018 - 10 AZR 34/17 - Rn. 49, juris = NZA 2019, 622; BAG, Urteil vom 09. Dezember 2015 - 10 AZR 423/14 - Rn. 17, juris = NZA 2016, 426).

    Zugleich entschädigt der Zuschlag in gewissem Umfang für die erschwerte Teilhabe am sozialen Leben (BAG, Urteil vom 21. März 2018 - 10 AZR 34/17 - Rn. 49, juris = NZA 2019, 622; BAG, Urteil vom 23. August 2017 - 10 AZR 859/16 - Rn. 43, juris = NJW 2017, 3675).

  • BAG, 23.08.2017 - 10 AZR 859/16

    Pfändbarkeit von Zulagen

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 06.10.2020 - 5 Sa 8/20
    Zugleich entschädigt der Zuschlag in gewissem Umfang für die erschwerte Teilhabe am sozialen Leben (BAG, Urteil vom 21. März 2018 - 10 AZR 34/17 - Rn. 49, juris = NZA 2019, 622; BAG, Urteil vom 23. August 2017 - 10 AZR 859/16 - Rn. 43, juris = NJW 2017, 3675).

    Ein geringerer als der regelmäßige Zuschlag von 25 % auf das dem Arbeitnehmer zustehende Bruttoarbeitsentgelt kann nach § 6 Abs. 5 ArbZG nur ausreichend sein, wenn die Belastung durch die geleistete Nachtarbeit im Vergleich zum Üblichen geringer ist, weil z. B. in diese Zeit in nicht unerheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt oder es sich um nächtlichen Bereitschaftsdienst handelt, bei dem von vornherein von einer geringeren Arbeitsbelastung auszugehen ist (BAG, Urteil vom 23. August 2017 - 10 AZR 859/16 - Rn. 44, juris = NJW 2017, 3675).

    Bei der Erbringung der regulären Arbeitsleistung in Dauernachtarbeit ist deshalb regelmäßig ein Nachtarbeitszuschlag von 30 % auf den Bruttostundenlohn (bzw. die Gewährung einer entsprechenden Anzahl freier Tage) als angemessen anzusehen (BAG, Urteil vom 23. August 2017 - 10 AZR 859/16 - Rn. 50, juris = NJW 2017, 3675).

  • BAG, 19.12.2019 - 6 AZR 563/18

    Grundrechtsbindung der Tarifvertragsparteien

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 06.10.2020 - 5 Sa 8/20
    Tarifnormen sind deshalb im Ausgangspunkt uneingeschränkt auch am Gleichheitssatz zu messen (BAG, Urteil vom 27. Mai 2020 - 5 AZR 258/19 - Rn. 37, juris = ZTR 2020, 534; BAG, Urteil vom 19. Dezember 2019 - 6 AZR 563/18 - Rn. 21 und 25, juris = NZA 2020, 734).

    Es genügt, wenn für die getroffene Regelung ein sachlich vertretbarer Grund vorliegt (BAG, Urteil vom 27. Mai 2020 - 5 AZR 258/19 - Rn. 38, juris = ZTR 2020, 534; BAG, Urteil vom 19. Dezember 2019 - 6 AZR 563/18 - Rn. 26, juris = NZA 2020, 734).

    Ob, in welchem Umfang und in welcher Weise besondere Belastungen bestimmter Beschäftigtengruppen kompensiert werden sollen, unterliegt der Einschätzungsprärogative der Tarifvertragsparteien (BAG, Urteil vom 19. Dezember 2019 - 6 AZR 563/18 - Rn. 34, juris = NZA 2020, 734).

  • BAG, 27.05.2020 - 5 AZR 258/19

    Berechnung eines tariflichen Krankengeldzuschusses

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 06.10.2020 - 5 Sa 8/20
    Tarifnormen sind deshalb im Ausgangspunkt uneingeschränkt auch am Gleichheitssatz zu messen (BAG, Urteil vom 27. Mai 2020 - 5 AZR 258/19 - Rn. 37, juris = ZTR 2020, 534; BAG, Urteil vom 19. Dezember 2019 - 6 AZR 563/18 - Rn. 21 und 25, juris = NZA 2020, 734).

    Es genügt, wenn für die getroffene Regelung ein sachlich vertretbarer Grund vorliegt (BAG, Urteil vom 27. Mai 2020 - 5 AZR 258/19 - Rn. 38, juris = ZTR 2020, 534; BAG, Urteil vom 19. Dezember 2019 - 6 AZR 563/18 - Rn. 26, juris = NZA 2020, 734).

  • BAG, 09.12.2015 - 10 AZR 423/14

    Angemessener Ausgleich für Dauernachtarbeit

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 06.10.2020 - 5 Sa 8/20
    Insgesamt ist anerkannt, dass Nachtarbeit umso schädlicher ist, in umso größerem Umfang sie geleistet wird (BAG, Urteil vom 21. März 2018 - 10 AZR 34/17 - Rn. 49, juris = NZA 2019, 622; BAG, Urteil vom 09. Dezember 2015 - 10 AZR 423/14 - Rn. 17, juris = NZA 2016, 426).
  • BAG, 23.03.2017 - 6 AZR 161/16

    Zuschläge für ungeplante Überstunden iSv. § 7 Abs. 8 Buchst. c Alt. 1 TVöD-K

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 06.10.2020 - 5 Sa 8/20
    Die Prüfung der sachlichen Rechtfertigung der unterschiedlichen Behandlung hat sich am Zweck der Leistung zu orientieren (BAG, Urteil vom 23. März 2017 - 6 AZR 161/16 - Rn. 55, juris = ZTR 2017, 470).
  • BAG, 25.04.2018 - 5 AZR 25/17

    Übergangsregelung zum Mindestlohn für Zeitungszusteller verfassungsgemäß -

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 06.10.2020 - 5 Sa 8/20
    Angemessen ist der nach § 6 Abs. 5 ArbZG zu gewährende Zuschlag für Nachtarbeit regelmäßig, wenn er eine Höhe von 25 % erreicht, sei es als Zuschlag zum Bruttostundenlohn oder in Form einer entsprechenden Anzahl von bezahlten freien Tagen (BAG, Urteil vom 13. Dezember 2018 - 6 AZR 549/17 - Rn. 28, juris = NZA 2019, 935; BAG, Urteil vom 25. April 2018 - 5 AZR 25/17 - Rn. 43, juris = NZA 2018, 1145).
  • BVerfG, 28.01.1992 - 1 BvR 1025/82

    Nachtarbeitsverbot

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 06.10.2020 - 5 Sa 8/20
    Nachtarbeit ist grundsätzlich für jeden Menschen schädlich und mit negativen gesundheitlichen Auswirkungen verbunden (BVerfG, Urteil vom 28. Januar 1992 - 1 BvR 1025/82 u. a. - Rn. 56, juris = NZA 1992, 270).
  • BAG, 28.05.2013 - 3 AZR 266/11

    Betriebliche Altersversorgung - Diskriminierung wegen Teilzeitarbeit und wegen

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 06.10.2020 - 5 Sa 8/20
    Dieser ist der von den Tarifvertragsparteien vorgenommenen ausdrücklichen Zweckbestimmung der Leistung zu entnehmen oder im Wege der Auslegung der Tarifnorm anhand von Anspruchsvoraussetzungen, Ausschließungs- und Kürzungsregelungen zu ermitteln (BAG, Urteil vom 28. Mai 2013 - 3 AZR 266/11 - Rn. 38, juris; BAG, Urteil vom 11. Dezember 2012 - 3 AZR 588/10 - Rn. 27, juris = NZA 2013, 572; BAG, Urteil vom 04. Mai 2010 - 9 AZR 181/09 - Rn. 29, juris = ZTR 2010, 583).
  • BAG, 22.12.2009 - 3 AZR 895/07

    Versorgungs-TV - Gleichbehandlung Arbeiter und Angestellte

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 06.10.2020 - 5 Sa 8/20
    Die aus dem Gleichheitssatz folgenden Grenzen sind dann überschritten, wenn eine Gruppe von Normadressaten im Vergleich zu anderen Normadressaten anders behandelt wird, obwohl zwischen beiden Gruppen keine Unterschiede von solcher Art und solchem Gewicht bestehen, dass sie eine Ungleichbehandlung rechtfertigen können (BAG, Urteil vom 12. November 2013 - 3 AZR 92/12 - Rn. 55, juris = NZA-RR 2014, 315; BAG, Urteil vom 21. August 2012 - 3 AZR 281/10 - Rn. 21, juris; BAG, Urteil vom 22. Dezember 2009 - 3 AZR 895/07 - Rn. 25, juris = NZA 2010, 521).
  • BAG, 12.11.2013 - 3 AZR 92/12

    Höhe der Arbeitgeberaufwendungen für die betriebliche Altersversorgung -

  • BAG, 13.12.2018 - 6 AZR 549/17

    Anspruch auf Nachtarbeitsausgleich gemäß § 6 Abs. 5 ArbZG bei Polizeiangestellten

  • BAG, 04.05.2010 - 9 AZR 181/09

    Altersteilzeit - Verstoß einer Tarifnorm gegen den allgemeinen Gleichheitssatz

  • BAG, 11.12.2012 - 3 AZR 588/10

    Betriebliche Altersversorgung - Benachteiligung wegen Teilzeitbeschäftigung

  • BAG, 17.12.2015 - 6 AZR 768/14

    Geriatriezulage bei ambulanter Pflege

  • BAG, 21.08.2012 - 3 AZR 281/10

    Betriebliche Altersversorgung - Gleichheitssatz

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